国立大学法人と労働法

• 目次
• まえがき
• 第一部　講話編――実務に役立つ三〇話
• 第一話　ある裁判例から
• 敗訴をもたらした「お役所仕事」／被告の逆を行く――敗訴事件の教訓
• 第二話　就業規則の作成
• 試行錯誤からわかったこと／「誤った期待」をいだかせない
• 第三話　就業規則の作成（続）
• 過半数代表者の選出と意見聴取／周知をめぐる実務上の問題
• 第四話　労使協定の締結
• 初日から必要となる三六協定／時間外労働の限度とその例外
• 第五話　労使協定の締結（続）
• 教員を対象とした裁量労働協定／法人化当初の「混乱」とその収拾
• コラム1　労働組合の「代表性」――忘れられた先人の教え
• 第六話　公務員法の世界（1）
• はじめに――国立大学と公務員法／公務員法による労働法の適用除外／公務員法に倣った職員の種別
• 第七話　公務員法の世界（2）
• 学校教育法もからむ欠格条項／採用内定から正式採用まで
• 第八話　公務員法の世界（3）
• 週休日と休日が異なる公務員／民間との違いが目立つ有給休暇
• 第九話　公務員法の世界（4）
• 基本給としての俸給とその性格／初任給の決定と昇給の仕組み
• 第一〇話　公務員法の世界（5）
• 昇任（昇進）と昇格の区別／降給を意味する降格と降号／民間では降格という降任
• 第一一話　公務員法の世界（6）
• 公務員にみる諸手当とその特徴／期末・勤勉手当の現状と問題点
• 第一二話　公務員法の世界（7）
• 期末手当による給与の減額調整／支給額明示に伴うその他の問題
• 第一三話　公務員法の世界（8）
• 身分保障と分限処分――総論／整理免職と病気休職――各論
• 第一四話　公務員法の世界（9）
• 懲戒処分とその種類／懲戒免職と退職手当
• 第一五話　公務員法の世界（10）
• 二種類ある知恵／公僕としての自覚
• コラム2　公務員制度改革について
• 第一六話　法改正と大学の対応（1）
• 公務員法の改正に対する備え／労働法の改正に対する心構え
• 第一七話　法改正と大学の対応（2）
• 戦前にもあった官吏の減俸／裁判官の報酬等の引下げ
• 第一八話　法改正と大学の対応（3）
• 統計からみた労働契約法の改正／必要な無期転換規定の適用除外
• 第一九話　法改正と大学の対応（4）
• 公務員法に学ぶ再雇用の知恵／問題の多い希望者全員ルール
• 第二〇話　法改正と大学の対応（5）
• 派遣法改正と大学への影響／業務の限定には無理がある
• コラム3　世の中を変えるもの
• 第二一話　大学固有の問題（1）
• 教特法が国立大学に残したもの／閑話休題――評議会の沿革
• 第二二話　大学固有の問題（2）
• 任期法を必要とした国立大学／任期法と労働関係法令の関係
• 第二三話　大学固有の問題（3）
• 外国人教師等と雇用契約／外国人教員任用法とその役割
• 第二四話　大学固有の問題（4）
• 寄附講座等とその運用／客員教授等の称号付与
• 第二五話　大学固有の問題（5）
• 公務員時代の非常勤職員／非常勤職員と処遇の均衡
• 第二六話　大学固有の問題（6）
• 休暇制度をめぐる均衡問題／病気休暇の沿革と現状
• 第二七話　大学固有の問題（7）
• 期間業務職員にみる屁理屈／非常勤職員と諸手当の支給
• 第二八話　大学固有の問題（8）
• 統計からみた非常勤講師／非常勤講師と労働契約法
• 第二九話　大学固有の問題（9）
• TA・RAは労働者か／研修医をめぐる問題
• 第三〇話　大学固有の問題（10）
• 運営費交付金=税金への依存／国立大学の施設は国有財産？
• コラム4　少数組合との交渉作法
• コラム5　少数組合への便宜供与
• 第二部　課題編――重点課題とその解決策
• 第一章　国立大学の法人化と人事労務
• 一　はじめに
• 二　人事院規則から就業規則へ――労働基準法の適用
• 1　過半数代表者の選出と意見聴取
• 2　公務員固有の制度とその見直し
• 3　非常勤職員の任用をめぐる問題
• 三　職員団体から労働組合へ――労働組合法の適用
• 1　職員団体との交渉から団体交渉へ
• 2　管理運営事項から義務的交渉事項へ
• 3　国有財産の法人への承継
• 四　勤務条件法定主義からの「離脱」
• 1　性格が異なる給与法と給与規程
• 2　期末勤勉手当から賞与へ
• 3　非常勤職員の処遇改善
• 第二章　給与の引下げをめぐる理論と実務
• ――国立大学法人を念頭において
• 一　はじめに――厳しさを増す環境
• 二　給与の引下げと経過措置・代償措置
• 1　経過措置の要否について
• 2　代償措置の要否について
• 三　給与の引下げと賞与による減額調整
• 1　公務員の給与引下げとその仕組み
• 2　国立大学法人における給与引下げ
• 第三章　労働契約法の改正について
• ――現場からみた「無期転換規定」の問題点
• 一　はじめに――求められる正確な事実認識
• 二　頭のなかで考えた「作文」――問題の多い「無期転換規定」
• 1　例外のないルール
• 2　更新の限度（上限年数）の設定――限界もある選択肢
• 三　現場が求める適用除外――国立大学法人の例を中心として
• 初出一覧

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